Hoewel onderzoeksresultaten anders doen geloven, blijft het volgens Computable-lezers een probleem: solliciteren als je al wat ouder bent. ‘Ik kan een boek schrijven over de afwijzingen.'
Oudere sollicitanten worden door ict-bedrijven veel minder vaak afgewezen dan door bedrijven in andere sectoren, bleek twee weken geleden uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) Sommige lezers van Computable denken daar anders over.
Uit het onderzoek van Intelligence Group zou blijken dat zes procent van de ict'ers bij een bedrijf werkt waar wel eens sollicitanten worden afgewezen om hun leeftijd. In andere sectoren ligt dat percentage op 22 procent, aldus de onderzoekers.
De lezers van het artikel dat Computable over het onderwerp publiceerde, kunnen zich niet allemaal vinden in de stelling dat er in de ict minder op leeftijd gediscrimineerd wordt. "Ik heb hier toch een andere mening over", schrijft John Postelmans. "Ik word dit jaar 43 en kom nu in de bijstand terecht met MCSE NT4 en MCSA 2003 en ruim acht jaar ervaring in de ict."
Een lezer die reageert onder de naam ‘Moiahh50' zit in een soortgelijke situatie. Hij is 58 jaar en heeft een hbo-diploma Bedrijfskundige Informatica. "Ik heb de afgelopen zes maanden ongeveer honderdzestig sollicitatiebrieven de deur uitgedaan", zegt hij. "Gezien de afwijzingen kan ik een bijna een boek schrijven over welke afwijsregels er in de markt zijn."
Toch zijn er ook uitonderingen. "Ik ben nu 42 jaar en ben vorige week begonen bij Stichting Academisch Rekencentrum Amsterdam", aldus een tevreden ‘Mark Peter'. "Na mijn CV te hebben gepubliceerd, kreeg ik meer dan tweehonderd uitnodigingen." Waar het precies aan ligt, weet hij niet, maar ‘die andere heren doen dan toch iets verkeerd'.
Ik ben het met Mark Peter eens. Nu is Mark wel pas 42 (het leven begint bij 40) en dat is een ander uitgangspunt dan iemand die 58 is… Ik zou dan ook meer inzicht willen in de resultaten van het onderzoek om er echt conclusies aan te verbinden. Bijvoorbeeld: wat is het opleidingsniveau, waar woont men, hoeveel jaren ervaring heeft men, bij hoeveel verschillende werkgevers, gemiddelde duur van het arbeidscontract, geslacht, etc etc etc.
Wellicht maakt het een groot verschil welke tak van sport je binnen de ICT bedrijft. Voor mij is dat Business Intelligence en daar is het andere koek. Na een ontslag bijna 5 jaar terug kon ik na 4 weken uit 3 banen kiezen. Ik was toen 45. Nu heb ik op mijn 50e toch mijn cv maar eens gemaild naar een bedrijf met een interessante vacature en wordt ik binnen het half uur terug gebeld voor een afspraak. Met een week waren we het eens. Blijkbaar verschillen individuele verhalen sterk van de grote trend. Het zou interessant zijn eens onderzoek naar de oorzaken daarvan te doen. Daar heeft men meer aan dan aan algemeen ‘somberen’ dat het zo moeilijk is.
Vreemde situatie. Ik ben 56 en verkeer in de luxe situatie waarbij ik keus heb uit verscheidene opdrachtgevers en bijbehorende opdrachten. Het is wel zo dat ICT en industri?le automatisering maar een klein partje vormen van het pakket in mijn rugzakje. Het overige bestaat uit -zeg maar- de klassieke installaties. Misschien is ’t het overwegen waard om zulke werkgevers tijdens een selectie- en specificatieprocedure in de ban te doen?
Officieel bestaat leeftijdsdiscriminatie niet, maar de
excuses (namens vele bedrijven) zijn:
boven de 50 ben je te duur,
de opgebouwde kennis is niet meer van deze tijd(?),
bij nader inzien past u niet in ons (jeugdige) team ,
en de mooiste was:
wij kunnen u geen carriere-perspectief bieden…
Ik ben maar weer als zelfstandig adviseur aan de slag gegaan.
De uitzondering slaat de spijker op zijn kop: wie nu geen baan kan krijgen in de ICT met certificeringen en ervaring, die doet echt iets verkeerd tijdens zijn sollicitatie proces.
Ik zou die mensen adviseren eens langs een loopbaancoach te gaan, je CV op de welbekende vacturesites te publiceren of eens een boek te lezen over het onderwerp waar ze in falen (aanrader : “Welke kleur heeft mijn parachute”)
Denk dat dat een beter idee is dan je afwijzingen te publiceren. Alhoewel, misschien kun je daar een inkomen aan overhouden.
Computable doet zelf ook aan leeftijdsdisciminatie.
Ik ben 61 jaar, heb een hbo opleiding,heb een fulltime baan in de ICT en heb een beslissersfunctie, maar een abonnement op Computable wordt mij geweigerd.
Ik ben te oud voor ze…………..
Precies!
Er is wel degelijk discriminatie. Ook de Intermediair doet aan leeftijdsdiscriminatie (terwijl ze er zelf over schrijven dat het verfoeilijk is)
Ben je ouder dan 45; dan geen gratis abo meer op de Intermediair, want (blijkbaar?) val je buiten de adverteerders doelgroep…
Ik ben dan wel weer aan de bak gekomen, maar het is niet precies wat ik wil (maar de schoorsteen moet toch roken). Want die zogenaamd trendy, vooruitstrevende werkgever wil helemaal geen doorgewinterde rotten, want die doorzien vaak te snel de politieke spelletjes en zijn niet meer zo te manupileren.
Aan de ene kant adverteren de bedrijven met dat ze zich willen verbeteren, toekomstgericht willen worden, niet dezelfde fouten (van anderen) uit het verleden maken, etc, etc. Maar als puntje bij paaltje komt en je die expertise aanbiedt, dan komen er andere smoesjes waarom ze je toch niet nodig hebben… 🙁
Jammer dat we elkaar allemaal voor de gek blijven houden. Jammer dat de ver-amerikanisering van onze maatschappij ook al heeft plaatsgevonden (“everything is great and fantastic”)
Ik heb op mijn 54ste vrij snel een nieuwe baan gevonden als software engineer. Weliswaar tegen een lager salaris, maar wel bij een bedrijf waar ik me happy voel en weer een nieuwe start kan maken en waar flink geinvesteerd wordt in opleiding.
160 brieven schrijven in 6 maanden lijkt me zeker niet de juiste aanpak. Ik kan me niet voorstellen dat er dan ook 160 vacatures zijn geweest die jou op het lijf geschreven zijn. Het lijkt me handiger om eerst duidelijk te krijgen wat je wilt (en wat je niet wilt) en dan je energie te richten op enkele zorgvuldig geselecteerde vacatures waar je ook echt enthousiast over bent.
Op mijn 48e besloot ik dat ik wel eens weer iets anders wilde en heb eigenlijk zonder probleem weer nieuwe baan inde ict gevonden
Dan mag het nu misschien wat anders gaan maar 4 jaar geleden niet dus, hoewel ik zelf nog steeds benaderd wordt door bureaus, mijn cv is ok maar mijn leeftijd en het bijbehorende salaris past blijkbaar niet, ook niet als ik al voor een salaris aan de onderkant van de schaal wil werken.
Ik ben toen ik werkeloos geworden ben door een fusie,(ICT manager toen 58000 pj)voor mezelf begonnen en werk nu volledig zelfstandig, ik heb werkelijk honderden sollicitaties gedaan, het kwam zelfs niet eens tot antwoorden.
En nu mogen ze me dus inhuren voor het dubbele tarief.
Voor mij geen baas meer dus 🙂