De HR-manager is niet geschikt voor het werven van personeel. Dat zegt Bianca Roelandschap, recruiter bij eFocus Groep. ‘Ze zijn gewoon niet commercieel genoeg.'
Volgens Roelandschap moeten werkgevers hun wervingsbeleid drastisch veranderen. Hoewel de meeste bedrijven hun wervingsacties overlaten aan de medewerkers van de personeelsafdeling, zouden ze daarvoor beter een commerciële recruiter met communicatiekennis kunnen inschakelen.
"De mensgerichte HR-manager is ongeschikt om het gevecht op de krappe arbeidsmarkt te winnen", aldus Roelandschap. "Hij of zij heeft verstand van de mensen die al bij het bedrijf werken, maar weet niet waarnaar potentieel personeel op zoek is." De recruiter zou wél over die kennis beschikken, waardoor die personeel kan werven dat past bij de functie en het bedrijf.
Bovendien zouden recruiters de identiteit van een bedrijf beter kunnen uitdragen door ‘de waarden, de missie en de visie van een organisatie te bepalen'. Dat zou bij met de reguliere personeelsmederwerker nog vaak misgaan. "Door de krapte op de arbeidsmarkt nemen managers in paniek nieuwe mensen aan, ook al zijn die misschien niet helemaal passend voor de functie", zegt de medewerker van eFocus Groep, die van mening is dat personeel dat op die manier geworven is, sneller op zoek gaat naar een andere baan.
Werven door HR-managers kost bedrijven onnodig veel geld, aldus Roelandschap. Sterker nog, werkgevers die het belang van een recruiter niet inzien, zouden op den duur te maken krijgen met een stagnerende groei van het bedrijf. Roelandschap: "De recruiter is als accountmanager bezig om de productie van de organisatie te vergroten en ziet iedere medewerker daarbij als een belangrijke factor."
Vreemde gedachtengang alsof er geen commercieel ingestelde HR Managers zijn. Gelukkig hebben veel recruiters een HR achtergrond. Helaas zijn sommige recruiters bezig om in een korte tijd veel geld te verdienen met “CV schuiverij”. Is dat dan kostenbesparend en kwaliteitsverhogend?
Eva,
Opleiding tot recruiter >>>
Post HBO Register Recruiter bij SSense in Leusden
http://www.ssense.nl
Gedegen opleiding, veel plezier en succes.
Waardeloos. Ik vraag me af waarop dit artikel gebaseerd is!
The War for Talent … mensen blijven niet bij een business door de manier waarop zij geworven zijn.
Groet
De juiste match tussen mens en organisatie is essentieel. Het werven en selecteren is een ding, de juiste mensen behouden, stimuleren, motiveren is iets anders en zorgt voor het behoud van personeel en dus nog veel belangrijker.
Als je Nederlands personeel gewoon Nederlands benaderd, dus zonder doorspekking van je taalgebruik met Engelstalig aansturingsjargon, krijg je vlotter in de gaten welk vlees het beste bij welke kuip zou kunnen passen.