Als ik reclames zie waar 50-plussers in voorkomen dan zie ik daarin altijd van die vitale echtparen met grijs haar en een rode sjaal die over een hekje springen en volop in het leven staan. Hij is nog steeds bij zijn eerste vrouw (anders was ze wel jonger geweest) en zij heeft urineproblemen (maar niemand weet dat).
Als ik reacties in de Computable lees van oudere ict'ers dan zie ik vaak hele andere mensen voor me. Op de site van de Computable lees je veel klaagzangen van oudere ict'ers die zonder werk zitten.
Nu klagen oude mensen wel vaker en misschien is dat wel de reden dat ze niet worden aangenomen, maar toch hebben ze een punt. Er is een groot tekort aan ict'ers, maar oudere ict'ers nemen we niet aan. We nemen liever de gok met een snotneus die nog niets gepresteerd heeft. Het is voor bedrijven blijkbaar niet duidelijk wat de toegevoegde waarde van een duurdere oudere is ten opzichte van een goedkopere jongere. Ouderen kunnen zich ook afvragen: Is die toegevoegde waarde er wel?
Fysiek gezien hoeft het geen probleem te zijn dat je ouder bent. Vroeger was iemand van vijftig oud, maar tegenwoordig niet meer. Hoe dichter ik bij de vijftig kom, des meer ik daar in begin te geloven.
Als je profvoetballer bent, ben je op je 37e afgeschreven. Veel voetballers worden na hun carrière trainer of beginnen een sigarenzaak. Nu zal de sigarenzaak voor veel ict'ers geen optie zijn maar jonge ict'ers coachen is natuurlijk wel een optie.
Of toch maar een sigarenzaak beginnen.
@nike/@jan
Helemaal mee eens, heeft niks met leeftijd te maken, dat is het punt – maar een werkende aow’er…. er zijn limieten.. een programmeur van 72 met ambitie?
Die 2000E is gechargeerd natuurlijk.
Ik denk eerder dat het probleem het imago is: als je carriere wil maken moet je gaan managen. Als je boven de 35 bent moet je manager zijn en geen uitvoerende meer. Dus van al die carriere makende managers zit nu meer dan de helft thuis omdat er gewoon hard gewerkt moet worden in plaats van gemanaged. En de jonge instromers zijn nog wel bereid dat te doen. En een aantal 50+ers ook wel. Dus willen de werkeloze ICTers weer aan het werk moeten ze een omscholingscursus volgen om de kneepjes van het vak weer te leren en de ICT weer in gaan.
@Kitty
“Er wordt gewoon hard gewerkt”… Je bedoelt er wordt veel uren besteed aan druk doen. Oftewel je moet tegenwoordig goed kunnen akteren en lekker meepraten met de meute, oh wat hebben we het toch druk..
Dank je de koekoek als je niks managed maar alleen acteur bent zoals deze spoelstra, dan doe je het goed in het management overleg, maar er wordt daarbij niets gerealiseerd. Mooi is dan wel dat het goed geld opbrengt. Maar helaas hebben die ouderen dat acteren nog niet zo in hun bloed (behalve de hagenezen) en worden daarom ook geweerd door de acteurs. Hoe beter je in je vak bent des te minder kans je hebt een baan te krijgen. Je vormt een bedreiging voor deze acteurs die nu overal in management positie’s zitten. Er zal pas een omkeer komen als er weer bedrijven echt sturing willen geven aan hun processen en dit niet doen door hopeloos veel vergaderen en de zgn. tech-sessie act’s waarin de laatste nieuwtjes (bling bling) de revue passeren.
@All
Maar wat doen we eigenlijk aan de urineproblemen van de vrouw uit het gewraakte artikel? Hoe krijgen we dit lek onder de knie of moeten we juist
het lek boven water zien te krijgen met een geheel nieuwe versie? Anders gezegd: Is het de druppel die de emmer doet overlopen of op de gloeiende plaat?
@NiKe
Jij durft dit probleem tenminste aan de kaak te stellen. Meestal zit het echter tussen je oren en ik spreek uit ervaring.
Liefs, Rie.
Hoezo heeft de vrouw alleen urineproblemen? Tegenwoordig kun je als man ook niet meer effe op je gemak wild plassen. Heb je zo een boete aan je afgezakte broek hangen. Als je met de NS moet reizen kom je ook met een natte broek thuis (of op het werk). De meeste toiletten zijn afgesloten en als ze open zijn mag je een euro dokken. Oftewel het openbaar vervoer discrimineerd ook de oudere medewerker. Want het ziet niet uit als je met een natte vlek op solicitatie gesprek komt. Vrouwen hebben dus tegenwoordig niet alleen een urineprobleem.
Overigens moet je tegenwoordig ook al je toegangspasje meenemen in de bedrijven als je naar de wc moet. En als inhuurkracht krijg je zo’n pasje meestal pas tegen de tijd dat je weer weg bent. Dus moet je iedere keer een collega vragen je naar de wc te begeleiden. Misschien dat ze daarom niet graag oudere medewerkers in dienst nemen. Die moeten te vaak naar de wc.
Oudere mensen zijn nu eenmaal minder dynamisch, leergierig en hebben grotere ego’s. Je zou ze in 1 nederlands woord kunnen omschrijven als star