Patat en koffie voor een betere CAO bij Atos Origin

De vakbonden voeren actie voor een betere cao bij Atos Origin. Bij de vestiging in Groningen werd het personeel woensdag 26 maart getrakteerd op snacks en een warme kop koffie. Een dag later waren de collega's in Eindhoven aan de beurt. Computable was erbij.

Het kan donderdag 27 maart geen enkele medewerker zijn ontgaan dat er actie wordt gevoerd pal voor de ingang van de Eindhovense vestiging van Atos Origin. De luidspreker brult en de frietgeur walmt langs de pui omhoog. Vier vakbonden regelden een friettent en hopen dat de Atos-medewerkers hun van huis meegebrachte bammetjes laten liggen en naar buiten komen voor een vette hap en een stevige toespraak. Met de ludieke actie willen de bonden het bestuur van de automatiseerder onder druk zetten om het vastgelopen cao-overleg te hervatten.

Gepiepeld

Zodra de lunchtijd begint, stroomt de parkeerplaats rond de snackkar vol met mensen die niet alleen hongerig zijn, maar ook nieuwsgierig naar het verhaal van de bonden. Ze zijn teleurgesteld over de lage loonsverhoging die ze dit jaar van hun werkgever krijgen. "We worden gepiepeld", zegt de een. "Het bedrijf biedt sommige medewerkers best een flinke verhoging, maar dat zijn dan vooral de jonge en nieuwe consultants. Wij als oudere werknemers worden afgescheept met een lullige 2 procent, ook al heb je een goede beoordeling."

Op de parkeerplaats staan dan ook voornamelijk mensen van de oude garde. De een werkt twintig jaar bij het bedrijf, een ander al achtendertig. Ze mopperen over de schamele loonsverhoging maar ook over de slechte interne communicatie en de slechte werksfeer. Zo gebeurt het volgens een van de mannen de laatste vijf jaar regelmatig dat de werkgever zonder opgaaf van reden opleidingen halverwege afbreekt en deelname aan congressen annuleert. Ook de afschaffing van de gunstige adsl-regeling voor thuis en het blokkeren van de actiewebsite zette veel kwaad bloed. "Zo creëer je natuurlijk geen goed klimaat om in te werken."

Op volle toeren

Aan een statafel onder de parasol van het frietkot staat een groepje twintigers. Voor veel van hen is Atos Origin de eerste baas. "Ik maak me wel zorgen over hoe het nu gaat. De economie draait op volle toeren maar toch krijgen veel van mijn collega's er bijna niks bij", zegt een van de jongeren. "Mij hoor je niet klagen, want ik ben een jaar in dienst en heb net promotie gemaakt. En krijg dus ook een hoger salaris. Maar wat gebeurt er als ik tien jaar hier blijf werken? Loop ik dan tegen dezelfde problemen aan als mijn oudere collega's nu? Daarom ben ik nu hier."

De Atossers luisteren met een frietje in de hand naar de woorden van de aanwezige vakbondsbestuurders. Nevin Demirtas van FNV Bondgenoten is aan het woord en vertelt dat er door de actie schot in de zaak zit. De werkgever zou intern hebben rondgemaild dat er extra loonruimte komt voor medewerkers met een beoordeling 'Goed'. Maar voorlopig gaan de acties door. "Kom op jongens, laat je eens horen!" Er stijgt voorzichtig gejuich op uit ongeveer honderdvijftig kelen.

Dranghekken

Niet iedereen heeft echter goede hoop. "Uiteindelijk is Atos Origin natuurlijk een Frans bedrijf", analyseert een van de weinige aanwezige vrouwelijke medewerkers. "Ik heb het vermoeden dat het bestuur van de Nederlandse tak financieel gebonden is aan de besluiten en budgetten uit Frankrijk. De Fransen bepalen volgens mij hoeveel geld er is voor loonsverhoging."

Harrie de Vaan, bestuurder bij Dienstenbond CNV, vindt het geen slechte redenering. "Ook de bonden hebben het idee dat we onderhandelen over de verdeling van de pot geld en niet over de grootte er van. Misschien is het budget inderdaad vanuit Frankrijk bepaald." De vrouwelijke Atosser zucht als ze denkt aan de manier waarop Fransen hun acties aanpakken. "Daar vliegen de dranghekken je meteen om de oren."