De vakbonden voeren actie voor een betere cao bij Atos Origin. Bij de vestiging in Groningen werd het personeel woensdag 26 maart getrakteerd op snacks en een warme kop koffie. Een dag later waren de collega's in Eindhoven aan de beurt. Computable was erbij.
Het kan donderdag 27 maart geen enkele medewerker zijn ontgaan dat er actie wordt gevoerd pal voor de ingang van de Eindhovense vestiging van Atos Origin. De luidspreker brult en de frietgeur walmt langs de pui omhoog. Vier vakbonden regelden een friettent en hopen dat de Atos-medewerkers hun van huis meegebrachte bammetjes laten liggen en naar buiten komen voor een vette hap en een stevige toespraak. Met de ludieke actie willen de bonden het bestuur van de automatiseerder onder druk zetten om het vastgelopen cao-overleg te hervatten.
Gepiepeld
Zodra de lunchtijd begint, stroomt de parkeerplaats rond de snackkar vol met mensen die niet alleen hongerig zijn, maar ook nieuwsgierig naar het verhaal van de bonden. Ze zijn teleurgesteld over de lage loonsverhoging die ze dit jaar van hun werkgever krijgen. "We worden gepiepeld", zegt de een. "Het bedrijf biedt sommige medewerkers best een flinke verhoging, maar dat zijn dan vooral de jonge en nieuwe consultants. Wij als oudere werknemers worden afgescheept met een lullige 2 procent, ook al heb je een goede beoordeling."
Op de parkeerplaats staan dan ook voornamelijk mensen van de oude garde. De een werkt twintig jaar bij het bedrijf, een ander al achtendertig. Ze mopperen over de schamele loonsverhoging maar ook over de slechte interne communicatie en de slechte werksfeer. Zo gebeurt het volgens een van de mannen de laatste vijf jaar regelmatig dat de werkgever zonder opgaaf van reden opleidingen halverwege afbreekt en deelname aan congressen annuleert. Ook de afschaffing van de gunstige adsl-regeling voor thuis en het blokkeren van de actiewebsite zette veel kwaad bloed. "Zo creëer je natuurlijk geen goed klimaat om in te werken."
Op volle toeren
Aan een statafel onder de parasol van het frietkot staat een groepje twintigers. Voor veel van hen is Atos Origin de eerste baas. "Ik maak me wel zorgen over hoe het nu gaat. De economie draait op volle toeren maar toch krijgen veel van mijn collega's er bijna niks bij", zegt een van de jongeren. "Mij hoor je niet klagen, want ik ben een jaar in dienst en heb net promotie gemaakt. En krijg dus ook een hoger salaris. Maar wat gebeurt er als ik tien jaar hier blijf werken? Loop ik dan tegen dezelfde problemen aan als mijn oudere collega's nu? Daarom ben ik nu hier."
De Atossers luisteren met een frietje in de hand naar de woorden van de aanwezige vakbondsbestuurders. Nevin Demirtas van FNV Bondgenoten is aan het woord en vertelt dat er door de actie schot in de zaak zit. De werkgever zou intern hebben rondgemaild dat er extra loonruimte komt voor medewerkers met een beoordeling 'Goed'. Maar voorlopig gaan de acties door. "Kom op jongens, laat je eens horen!" Er stijgt voorzichtig gejuich op uit ongeveer honderdvijftig kelen.
Dranghekken
Niet iedereen heeft echter goede hoop. "Uiteindelijk is Atos Origin natuurlijk een Frans bedrijf", analyseert een van de weinige aanwezige vrouwelijke medewerkers. "Ik heb het vermoeden dat het bestuur van de Nederlandse tak financieel gebonden is aan de besluiten en budgetten uit Frankrijk. De Fransen bepalen volgens mij hoeveel geld er is voor loonsverhoging."
Harrie de Vaan, bestuurder bij Dienstenbond CNV, vindt het geen slechte redenering. "Ook de bonden hebben het idee dat we onderhandelen over de verdeling van de pot geld en niet over de grootte er van. Misschien is het budget inderdaad vanuit Frankrijk bepaald." De vrouwelijke Atosser zucht als ze denkt aan de manier waarop Fransen hun acties aanpakken. "Daar vliegen de dranghekken je meteen om de oren."
| Moeizaam Atos Origin is een van de weinige ict-dienstverleners met een eigen collectieve arbeidsovereenkomst. Volgens de vakbonden is de huidige patstelling tussen enerzijds de automatiseerder en anderzijds de bonden en de centrale ondernemingsraad (COR), uniek voor Nederland. Hoe kon het zover komen? In september 2007 vond het eerste overleg tussen de drie partijen plaats. Dit resulteerde in november 2007 in een eerste loonsbod van Atos Origin: werknemers zouden een gemiddelde loonsverhoging krijgen van 4,5 procent, een minimale verhoging van 2 procent en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en lease-budgetten. 90 procent van de vakbondsleden stemde tegen dit bod en dus gingen de bonden en de COR er niet mee akkoord. Zij eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle medewerkers met een beoordeling 'Goed'. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af. De automatiseerder wilde begin maart, na een 'voorultimatum' van de bonden, weer om de tafel onder de voorwaarde dat er niet meer over de salarissen wordt onderhandeld. Hierop stelden de bonden een definitief ultimatum dat dinsdag 25 maart verstreek. De COR had toen al besloten zich meer op de achtergrond te houden. Vrijdag 21 maart riep de werkgever in een brief de bonden op om de onderhandelingen te hervatten, maar opnieuw onder voorwaarde dat salarissen buiten de gesprekken bleven. Dinsdag 25 maart schoven de bonden deze handreiking terzijde en kondigden ze de eerste acties aan, in Groningen en Eindhoven. De vakbonden (De Unie, Qlix-IT, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond) bereiden nieuwe acties voor bij de vestigingen in Arnhem, Rijswijk en Utrecht. |
Maar we hebben wel gelachen ( 10 jaar geleden)
6 jaar de tijd om als werknemer jezelf marktconform te ontwikkelen en nog steeds geen beweging -2% salaris is dan nog te hoog!
Wanneer beginnen andere ICT-bedrijven met werven van ervaren mensen bij Atos?
Ik werk in de ICT in Engeland; CAO? Nooit van gehoord.
“Niet zeuren, maar werken” is hier nog het motto…
Beste Frank,
Des te meer de reden om hier juist wel een goede CAO te willen! De tijd dat iedere werknemer mondig is en dus voor zichzelf kan opkomen ligt nog mijlen ver van ons helaas….
Daarom: hulde aan de vakbonden die voor onze rechten opkomen!!
Vorig jaar hebben de bonden samen met de COR opgetrokken en had men hoop op beweging van het management m.b.t. het septemberoverleg (moet weg). Dit jaar nog steeds geen beweging. De bonden komen eindelijk in aktie. Had al jaren geleden moeten gebeuren. Nu er eindelijk met het vuistje en mogelijk met de vuist op tafel wordt geslagen komt er beweging aan de top. Voor het eerst dat een ICT bedrijf op deze wijze aktie voert. Ik feliciteer alle AO’ers die zo sociaal zijn om ook op te komen voor de belangen van hun collega’s. We maken het bedrijf niet kapot, maar juist gezond. Het moet transparanter en democratischer. Weg met de jaren 50 mentaliteit en terug naar de realiteit van vandaag. Mensen zijn het human capital van de organisatie. Laat het management dit nu eens niet alleen met het woord maar ook met de daad beleiden.
De friet was lekker. Nu nog een goede CAO.
Wel grappig dat Atos Origin in de CAO voorstellen aankwam met “een gezondheidscheck” met namen voor ouder medewerkers.
En de bonden komen aan met patat en hamburgers.
Wie had ook alweer het beste voor met de werknemer ?
Dit geneuzel over de CAO, die beter is dan die van vorig jaar, kost mij ?50 netto per maand. Gezien de lage organisatie graad binnen Atos Origin zouden de bonden niet zoveel invloed moeten hebben. Het gaat om minder dan 10% van de werknemers die de CAO heeft afgekeurt. De rest was voor of is simpelweg niet gevraagd.
Beste Frits. De tijden veranderen en blijkbaar willen de bonden daar niet aan. Bij een bedrijf dat nooit periodieken heeft gekent, willen ze ze nu introduceren. Het was een leuker bedrijf om voor te werken toen er nog geen CAO was. Ook waren mijn salaris verhgingen een stuk hoger (ik zeg niet dat daar een causaal verband tussen is)
De jaren 70 zij voorbij.
De vraag is altijd, vooral bij oudere medewerkers en medewerkers die via outsourcing zijn binnengekomen.
Hoever zit je van het eind van je salarisband.
Bij 2% stijging denk ik zo rond de 0%.
Dan heb je een zeer redelijk salaris voor je kunnen (of voor je waarde ‘in de markt’).
Denk je dat je te laag zit in je schaal, probeer er 1 omhoog te gaan.
Dan komen de salaris stijgingen vanzelf wel weer.
@DiRadical
Ja de jaren 70 zijn voorbij. Democratisering is bij AO ver te zoeken. Kijk ik puur naar het resultaat van de CAO dan kan ik daar mee leven. Kijk ik echter naar de beloning van een medewerker die 1) onder zijn referentiepunt zit. 2) 2,5% loonsverhoging krijgt en 3) een 4 gescoord heeft en dus bovengemiddeld heeft gepresteerd. Dan kan ik alleen maar zegge dat de slaris structuur niet deugt. Als je zonodig reparaties wilt uitvoeren op medewerkers die achter lopen op de markt dan moet je die bijtrekken. Maar gun de harde werkes en goeden onder ons ook hun deel van het succes en scheep ze niet af met 2 of 2,5 %warmee ze de inflatie niet kunnen bijhouden. 3,5% voor iedereen is echt niet teveel.
Frits
@FC Groningen.
Als je 6 jaar lang nauwelijks de mogelijkhied krijgt om jezelf marktconform te ontwikkelen omdat dit geld kost (een beetje cursus kost al gauw 2500 euro, betaal jij dat?) moet Atos Origin niet gaan zeuren dat je niet marktconform bent en de hand op de beurs houden.
@DiRadical & Frits
De CAO biedt inhoudelijk financieel vrijwel geen verbetering, behalve de lease dan misschien maar dit is voor iets meer dan de helft van het personeel interesant. Veel verbeteringen zijn door Atos Origin niet gehonoreerd. Als je dus geen lease hebt krijg je dus vrijwel niks erbij via de CAO!
Voor wat btreft het salaris. Voor medewerkers met een beoordeling 3 en meer dan 10 punten van hun referentiepunt bij de divisie MO was er een loonsverhoging van 2,7% En dan zit je dus echt een eind van je referentiepunt af he! Bij andere divisies lag dit ietsjes anders!
Robert
Afgelopen zeterdag bij alle (?) Atos Originners een lange buis in de brievenbus met meer dan 60 choco-eitjes. Dus alle AO-ers: Vrolijk Pasen!
Wat een bedrijf werken we toch! Als het nu ook nog een leuk salaris bood was het toch echt geweldig! Ik krijg binnenkort zelfs een skippybal bezorgt ivm mijn Right to Play!!
Het is om te huilen maar we lachen ons dood!
Paaseitje