Volgens de vakbonden heeft Atos Origin hun ultimatum laten verstrijken en is het tijd voor acties. Bij de vestiging in Groningen komen de bonden woensdag 26 maart langs met een snackwagen. De automatiseerder zou zijn werknemers namelijk 'een dunbelegde boterham geven'.
Met een snackwagen pal voor de deur van de Groningse vestiging van Atos Origin, starten de gezamenlijke vakbonden woensdag 26 maart hun eerste ludieke actie na het vastlopen van de cao-onderhandelingen. Een dag later staat het frietkot bij de collega's in Eindhoven. Volgens de bonden scheept de werkgever veel werknemers af met een dun belegde boterham en willen ze de actievoerders met de snackwagen trakteren.
Harrie de Vaan, bestuurder bij CNV Dienstenbond, vertelt dat de acties het gevolg zijn van het verstrijken van het ultimatum dat de bonden eerder stelden. "De werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt ook daadwerkelijk stappen te willen zetten, waardoor overleg geen zin heeft." De acties worden georganiseerd door de vier samenwerkende vakbonden De Unie, Qlix-IT, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond.
In de clinch
Bonden en bestuur liggen sinds november 2007 in de clinch over de collectieve arbeidsovereenkomst voor de medewerkers van Atos Origin. Vrijdag 21 maart nodigde het bestuur van Atos Origin de bonden nog uit om de vastgelopen cao-besprekingen te hervatten.
Atos Origin zegt het te betreuren dat de bonden acties gaan voeren, maar respecteert het recht om actie te voeren wel. "We hebben de bonden tot twee keer toe uitgenodigd, maar er is momenteel geen uitzicht op een cao voor 2008," aldus een woordvoerder tegen Computable. De dienstverlener gaat daarom alvast de flexibele arbeidsvoorwaarden en het transparante beloningssysteem invoeren. Hierover was met de bonden al een akkoord bereikt.
|
Moeizame onderhandelingen De bonden gingen hier echter niet mee akkoord en eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle goed functionerende medewerkers. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af. De automatiseerder wilde begin maart, na een 'voorultimatum', weer om de tafel onder de voorwaarde dat er niet meer over de salarissen wordt onderhandeld. Hierop stelden de bonden het huidige ultimatum dat afloopt op dinsdagmiddag 25 maart. Vrijdag 21 maart riep de werkgever in een brief de bonden op om de onderhandelingen te hervatten. Dinsdagavond 25 maart schoven de bonden deze handreiking dus terzijde en kondigden ze de eerste acties aan. |
Hans Groot, So what? Je hebt een leasebak, wees blij met de benzineprijzen van nu. Als je je doodschaamt, dan ga je toch ergens anders heen, of beter nog, lever je leaseauto in…..
@Hans: Dat je je schaamt voor je werkgever vind ik toch bijzonder. Ik werk graag bij een bedrijf waar ok trots op kan zijn. Kom maar op met die sticker!
Wat een domme klets, oprotten met die bonden. Atos geeft mensen een 5 als beoordeling en als beloning 2% en schermt met 4,5%. Atos beloont dus niet naar prestatie want er zijn ook mensen met een beoordeling 3 die 5 % krijgen. Wat nu beloning naar prestatie, zo ondoorzichtig als wat. Dit soort systemen is alleen interessant voor mensen die van een bruine arm houden. En ik vermoed dat “Oprotten Met De Bonden” zelf een bruin hoofd heeft. Slijmjurk!
Ik ben zelf 1,5 jaar geleden bij Atos weggegaan, na er 2 jaar gewerkt te hebben. Ondanks zeer goede beoordelingen veranderde er aan mijn salaris niet veel. Veel gepraat met allerlei managementtypes die vertelden dat ze zo tevreden waren, en iets voor me gingen regelen, maar als puntje bij paaltje kwam, gebeurde er helemaal niets. Tenslotte maar de overstap gemaakt naar een baan waarbij ik netto ruim meer kreeg dan bij Atos bruto, en na een jaar zelfs nog een stevige verhoging.
Triest om te lezen dat dit soort sh*t nog steeds speelt. Voor de mensen die zo ontevreden zijn: Ga toch gewoon ergens anders werken, kansen te over. Als je in de huidige banenmarkt niet iets beters kan vinden, dan verdien je waarschijnlijk geen loonsverhoging.
6 jaar de kans om je marktconform te ontwikkelen en nog steeds komen ze niet in beweging -2% salaris is dan nog te veel.
Voor alle sollicitanten : Wees attent een nieuwe laptop zit er niet in! De lease contracten van de laptops zijn met 1 jaar stilzwijgend verlengd. Over TRANSPARANTIE gesproken. Je moet nu 4 jaar met een laptop doen die op het moment dat je ‘m kreeg al hopeloos verouderd was. Dus als men al op de laptopjes gaat bezuinigen, dan kan ik al wel inschatten wat de ruimte weer wordt dit jaar qua salarisgroei. Een negatief bericht over de groei van de economie of ict-sector en Atos heeft een argument om weer iedereen op de nullijn te zetten. Ik ga morgen lekker mijn eigen laptop kopen, ben het meer dan zat dat gezeur en dat spekken van die bonussen van de top managers, maar vind het werk (helaas) zo leuk.
Ga toch bij een ander bedrijf werken en laat Atos voor wat het is. Ik heb jaren lang bij een bedrijf gewerkt waar het matig ging. Ergens anders werken is dan een enorme opluchting. Beter salaris, verse start etc.
Mensen, kijk eerst eens wat je HEBT en concentreer wat minder op wat je ZOU MISSEN.
Waarschijnlijk HEEFT bijna iedereen hetvolgende (anders was je WEL weggeweest of had je uitzicht op wat anders):
– een aardige tot leuke werkinhoud
– prettige collega’s, lol op het werk
– goede werk/prive balans, reisafstand
– een leuk salaris waarmee je je leven NU kunt leven
Kijk, iedereen wil altijd meer. Feit is dat je ook bij een andere club die je initieel een hoger salaris biedt na 2 jaar stil komt te staan als je salaris (meer dan) markconform is. Als je ieder jaar veel gaat groeien, dan prijs je jezelf of uit de markt of er volgen magere jaren op.
Overal heb je (op termijn) met dezelfde salaris “problematiek” te maken. Tenzij je het echt slecht hebt en >5% nodig hebt om je hoofd boven water te kunnen houden (kan me niet voorstellen dat dat van toepassing op veel mensen zal zijn) kun je je beter op de inhoud en lol in je werk concentreren en accepteren dat je OVERAL wel ergens ontevreden over zult zijn wat dan weer het allerbelangrijkste voor je zal zijn.
Ik vooroordeel de acties noch het uitgangspunt van MT AO. Je hoeft je niet zomaar overal bij neer te leggen maar altijd maar strijden tegen de zoveelste onvermijdelijke sjit kost zoveel energie en lol en is serieus het afwegen waard om aan te beginnen. Haal wat vaker je schouders op, sit back en relax een jaartje en wacht een gelegenheid af om wel weer eens leuk te kunnen groeien.
@michiel
die sit back en relax mentaliteit is nou net wat ons de das om doet.
Een stukje waardering van de werkgever voor de werknemer is onbetaalbaar.
Ook inmiddels weg bij AO en die stap had ik 5 jaar geleden moeten maken.
Er is ons 5 jaar lang verteld dat we de 0 lijn moesten vasthouden wegens de onzekere IT markt en ondertussen kan de directie wel de eigen salarisen verdubbelen.
Dan nog het stalen wurgkoordje als kerstpakket…
Ik heb er in die 5 jaar nog 1 procent per jaar bij gehad, dus per jaar ga je er op achteruit.
Ik snap ook niet hoe dit bedrijf in de top van de best gewaardeerde IT bedrijven staat.