Volgens de vakbonden heeft Atos Origin hun ultimatum laten verstrijken en is het tijd voor acties. Bij de vestiging in Groningen komen de bonden woensdag 26 maart langs met een snackwagen. De automatiseerder zou zijn werknemers namelijk 'een dunbelegde boterham geven'.
Met een snackwagen pal voor de deur van de Groningse vestiging van Atos Origin, starten de gezamenlijke vakbonden woensdag 26 maart hun eerste ludieke actie na het vastlopen van de cao-onderhandelingen. Een dag later staat het frietkot bij de collega's in Eindhoven. Volgens de bonden scheept de werkgever veel werknemers af met een dun belegde boterham en willen ze de actievoerders met de snackwagen trakteren.
Harrie de Vaan, bestuurder bij CNV Dienstenbond, vertelt dat de acties het gevolg zijn van het verstrijken van het ultimatum dat de bonden eerder stelden. "De werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt ook daadwerkelijk stappen te willen zetten, waardoor overleg geen zin heeft." De acties worden georganiseerd door de vier samenwerkende vakbonden De Unie, Qlix-IT, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond.
In de clinch
Bonden en bestuur liggen sinds november 2007 in de clinch over de collectieve arbeidsovereenkomst voor de medewerkers van Atos Origin. Vrijdag 21 maart nodigde het bestuur van Atos Origin de bonden nog uit om de vastgelopen cao-besprekingen te hervatten.
Atos Origin zegt het te betreuren dat de bonden acties gaan voeren, maar respecteert het recht om actie te voeren wel. "We hebben de bonden tot twee keer toe uitgenodigd, maar er is momenteel geen uitzicht op een cao voor 2008," aldus een woordvoerder tegen Computable. De dienstverlener gaat daarom alvast de flexibele arbeidsvoorwaarden en het transparante beloningssysteem invoeren. Hierover was met de bonden al een akkoord bereikt.
|
Moeizame onderhandelingen De bonden gingen hier echter niet mee akkoord en eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle goed functionerende medewerkers. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af. De automatiseerder wilde begin maart, na een 'voorultimatum', weer om de tafel onder de voorwaarde dat er niet meer over de salarissen wordt onderhandeld. Hierop stelden de bonden het huidige ultimatum dat afloopt op dinsdagmiddag 25 maart. Vrijdag 21 maart riep de werkgever in een brief de bonden op om de onderhandelingen te hervatten. Dinsdagavond 25 maart schoven de bonden deze handreiking dus terzijde en kondigden ze de eerste acties aan. |
Goeie zaak. Gemiddeld 4,5 procent, ja voor al die over het paard getilde consultants en andere opvreters. Maar voor degenen die echt wat bijdragen aan het bedrijf is er slecht een schamele 2 procent. En dat is waar de bond voor staat. Het bedrijf wordt niet door hen kapot gemaakt, maar die door andere overbodige volgevreten pakken binnen Atos.
De afgelopen 5 jaar zijn de meesten van ons, welke werkzaam zijn bij Beheer afdelingen binnen Atos-MO er fiks op achteruitgegaan.
Heb zelf gemiddeld 5% in 6 jaar ontvangen, nog geen 1% per jaar!!
Terwijl de inflatie gemiddeld 2% per jaar is geweest.
Dus we hebben het nog niet eens over loonsverhoging, als we de prijscompensatie maar zouden ontvangen!!!
Het loon is voor de lagere salarisgroepen binnen Atos, nu beneden het niveau van b.v. een Reinigingsmedewerker van de gemeente, Boswerker van Staatsbosbeheer en een loonwerker bij een boer.
En ik gun deze beroepsgroepen het beste, maar onszelf ook wel een beetje.
Vooral als je bedenkt dat de meesten al jarenlang in deze tak van de ICT bivakeren (10 ? 20 jaar).
Dus alle reakties van mensen die zitten te schelden op bonden en ons als personeel van Atos, kan ik zeggen, wees blij dat je zelf heel goed verdient maar dat geld niet voor alle mensen in de IT en vooral niet bij ATOS.
Wl iemand me helpen? Ik snap het echt niet: als Atos zo’n slechte werkgever is, waarom gaan zij die zich slecht behandeld voelen dan niet weg? Blijkbaar zien zij zichzelf als beter dan waarvoor ze worden betald. Dan mag je er toch vanuit gaan dat andere bedrijven staan te springen om deze toppers? Doe de rest een lol en maak de pleiterik!
Maar ik weet wel wat er aan de hand is, de KPN-ers komen weer uit de muren kruipen om hun gal te spuwen over de anti-christ: Atos Origin.
Zucht.
Weet je Welzeiken dat de beveiligers meer verdienen dan de Atos medewerkers. Misschien heb jezelf wel niet in de gaten dat je afgezet wordt. Of misschien ben jezelf wel een afzetter… die hier zich hier als een atos medewerker voordoet. Misschien ben je Rob Pols wel…clown.
Het ontbreekt bij Atos duidelijk aan transparantie voor de medewerker aan wat hij opbrengt en kost. Er zijn organisaties die dat wel inzichtelijk maken. In deze markt is het makkelijk daar na te gaan of je momenteel voldoende naar prestatie wordt beloond. Dan kun je voor jezelf bepalen of de bonden actie terecht is.
Mark, je hebt helemaal gelijk. Echter bij een groot bedrijf met verschillende ‘kolommen’, is er natuurlijk het probleem dat er overhead nodig is. En vaak kun je daar geen winst bedrag aan hangen.
Dit wordt eenvoudig als het uurtje-factuurtje werk is. En daar zit nou de kneup: die mensen krijgen een hoger % want ze kunnen een eenvoudige rekensom maken. Degenen die de motor van het bedrijf moeten laten lopen, krijgen nooit te zien wat de fabriek aan ze verdient.
Hehe, wat kunnen we elkaar toch lekker afzeiken hier 😉
Laat ik mijn verhaal dan ook maar eens vermelden.
De afgelopen 10 jaren werk ik bij Atos Origin, tot het moment dat het zogenaamd slecht ging in de IT en Atos Origin de lonen (althans het mijne) 5 jaar lang met geen cent heeft verhoogd, ook al kreeg ik beoordelingen 4 en ja, zelfs 5.
Dan ben je dus ontevreden over de beloning die je krijgt niet over je werkgever an sich.
De gemiddelde verhoging van 4.5% is ook zo’n wassen neus, vooral omdat compleet onduidelijk is hoe je salarisverhoging tot stand komt.
Bij een goede beoordeling en een grotere afstand tot het referntiepunt zou dat zelfs 6 procent kunnen zijn, werd verteld (door Atos Origin)…
…tja, dan ben je, met een goede beoordeling en een (door de afgelopen jaren) geroeide afstand tot het referentiepunt niet blij met een krappe 3 procent…
Ik ben het met de welzeikennietoprotten persoon eens.
Als je niet tevreden bent bij je bedrijf kwa salaris, zet dan je CV op internet en zeker weten dat je binnen een dag al een figuur aan de telefoon hebt hangen of per email jou wil verleiden. Als je alleen voor je geld ergens wil werken zou ik als ik jullie van Atos was gewoon al doen wat menig collega uit Arnhem voorheen deed toen heel SAP gebeuren van Arnhem werd overgeheveld naar Utrecht(nieuwegein) en je belachelijke opzegtermijn van 3 maand gaan gebruiken en ergens anders heen gaan.
Denk je echt dat je meer verhogingen krijgt bij andere bedrijven die een CAO hebben zijnde een KPN, GetronicsPinkRoccade, CAPGemini, Ordina, CSC etc ? dream on, ken genoeg mensen die door al dat CAO gebeuren wederom een jaar geen verhoging krijgen en als ze wel een krijgen dit maar een 2% is bij een 4 waardering (zijnde de op een na hoogste waardering) en bij de ‘standaard’ 3 je een 1,5% zou krijgen (als je geluk hebt en in het salarishuis kan groeien.
@Mark van Tongeren,
Jij hebt het over dat je kan nagaan of je voldoende wordt beloond… weet je wel dat de ICT markt op bepaalde gebieden weer krapte heerst op de markt? en denk je dan echt dat het dan te verkrijgen loon naar redelijkheid van kennis en arbeid is???? dream on also.
Sorry dat ik het bovenstaande roep als niet Atos-Origin man, maar echt Nederlanders zijn in een ding heel erg sterk….. zeiken om het zeiken en wel woorden en geen daden….
Als het je niet zint moet je gewoon niet zeiken maar gewoon zelf aktie ondernemen en dan kom je er later toch wel weer achter dat je overstap weer hetzelfde gaat brengen kwa verhogingen
Tip…..
Ga lekker freelancen en bepaal dan je eigen loon maar…. hoef je op CAO dingen ook niet te zeiken
Laten die bonden oprotten. Hebben ze weer een manier gevonden om zieltjes te winnen.
Wat is dat nou voor een oudbollige manier van denken. Iedereen maar eenzelfde salarisverhoging geven. Het is geen Oostblok. Het gaat om het simpele principe van vraag en aanbod en verhoging op grond van je prestaties. Atos Origin volhouden!!
Ik zie als klant veel ICT bedrijven en er is geen sociale ICT bedrijf als Atos Origin. De arbeidsvoorwaarden zijn bij andere ICT bedrijven veel slechter.
Ik vind die salarisperikelen nog tot daar aan toe, maar nu verplichten ze mij om op mijn leaseauto een levensgrote sticker op de achterruit te plakken met Atos Consulting. Het moet toch echt niet gekker worden. Ik schaam me dood.