Volgens de vakbonden heeft Atos Origin hun ultimatum laten verstrijken en is het tijd voor acties. Bij de vestiging in Groningen komen de bonden woensdag 26 maart langs met een snackwagen. De automatiseerder zou zijn werknemers namelijk 'een dunbelegde boterham geven'.
Met een snackwagen pal voor de deur van de Groningse vestiging van Atos Origin, starten de gezamenlijke vakbonden woensdag 26 maart hun eerste ludieke actie na het vastlopen van de cao-onderhandelingen. Een dag later staat het frietkot bij de collega's in Eindhoven. Volgens de bonden scheept de werkgever veel werknemers af met een dun belegde boterham en willen ze de actievoerders met de snackwagen trakteren.
Harrie de Vaan, bestuurder bij CNV Dienstenbond, vertelt dat de acties het gevolg zijn van het verstrijken van het ultimatum dat de bonden eerder stelden. "De werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt ook daadwerkelijk stappen te willen zetten, waardoor overleg geen zin heeft." De acties worden georganiseerd door de vier samenwerkende vakbonden De Unie, Qlix-IT, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond.
In de clinch
Bonden en bestuur liggen sinds november 2007 in de clinch over de collectieve arbeidsovereenkomst voor de medewerkers van Atos Origin. Vrijdag 21 maart nodigde het bestuur van Atos Origin de bonden nog uit om de vastgelopen cao-besprekingen te hervatten.
Atos Origin zegt het te betreuren dat de bonden acties gaan voeren, maar respecteert het recht om actie te voeren wel. "We hebben de bonden tot twee keer toe uitgenodigd, maar er is momenteel geen uitzicht op een cao voor 2008," aldus een woordvoerder tegen Computable. De dienstverlener gaat daarom alvast de flexibele arbeidsvoorwaarden en het transparante beloningssysteem invoeren. Hierover was met de bonden al een akkoord bereikt.
|
Moeizame onderhandelingen De bonden gingen hier echter niet mee akkoord en eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle goed functionerende medewerkers. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af. De automatiseerder wilde begin maart, na een 'voorultimatum', weer om de tafel onder de voorwaarde dat er niet meer over de salarissen wordt onderhandeld. Hierop stelden de bonden het huidige ultimatum dat afloopt op dinsdagmiddag 25 maart. Vrijdag 21 maart riep de werkgever in een brief de bonden op om de onderhandelingen te hervatten. Dinsdagavond 25 maart schoven de bonden deze handreiking dus terzijde en kondigden ze de eerste acties aan. |
Ik blijf het zo’n raar verschijnsel vinden die CAO-onderhandelingen bij een IT-bedrijf. Hebben ze er ooit zelf voor gekozen om een CAO af te sluiten?
Los van dat ze er uberhaupt eentje hebben, waarom zou je je hier druk om maken? De banen liggen voor het oprapen. In plaats van actievoeren zou ik allang een andere baan hebben geaccepteerd.
Als sollicitant bij AO begin ik toch mijn bedenkingen te krijgen met al die gemengde reacties op de artikelen over de CAO-onderhandelingen. Wat ik echter niet begrijp is dat AO vaak hoog staat in de lijsten van goede IT-werkgevers.
Ik wou dat ze ludiek actie gingen voeren door weg te gaan naar Capgemini. Zucht. Soms schaam ik me dood voor mijn collega’s.
Voor (goedbetaalde) consultants in het westen liggen de banen waarschijnlijk voor het oprapen. Daarom wil Atos die ook steeds maar meer betalen denk ik, ten koste van de IT-beheerders. Voor deze (veel slechter betaalde) IT-beheerders in het noorden en zuiden ligt dat anders. Deze medewerkers die doorgaans door hun vorige bedrijf (KPN, AKZO, ACHMEA, PHILIPS, etc) aan Atos zijn verkocht, hebben niet gevraagd om zo’n asociale directie en waren wel gewend aan een veel socialere CAO.
Het is en blijft een graaiersbende, die directie. Ben blij dat ik verleden jaar weg ben gegaan.
Pardon,
“GEMIDDELD 4,5%”. Hoeveel wil je hebben dan gemiddeld 10% soms? En hebben die gasten dat dan ook echt verdiend??? Zijn ze het waard, presteren ze ook zo goed?
Wederom weer bewijs dat vakbonden het spoor al jaren bijster zijn. Ik zou ervoor tekenen 4,5%. Stelletje graaiers.
De bonden moeten zich schamen! Atos is een pracht bedrijf en onze salarissen zijn marktconform. Willen ze ons kapotmaken?
Die K-boom is uit het hardste hout gesneden. Droom maar lekker verder, jullie krijgen er geen stuiver bij. Ga toch solliciteren. Vorig jaar ook gedaan, verdien nu netto wat ik bij AO bruto kreeg.
Gheh gemiddeld 4.5 procent voor alle consultants ja, je weet wel consultants die dientsten verkopen die WIJ techneuten moeten maken.
zoals die hierboven :
Willem van Ravenstijn, afdeling Consulting PS WCPM NL
Zeg Willem,
Die ‘… hierboven’ was developer level 5, net zo’n … als jij (6 jaar lang) en is nu nog steeds developer bij zijn nieuwe baas.
Dus: kijk eens beter om je heen of droom verder (en blijf niet doorjanken).