Volgens de vakbonden heeft Atos Origin hun ultimatum laten verstrijken en is het tijd voor acties. Bij de vestiging in Groningen komen de bonden woensdag 26 maart langs met een snackwagen. De automatiseerder zou zijn werknemers namelijk 'een dunbelegde boterham geven'.
Met een snackwagen pal voor de deur van de Groningse vestiging van Atos Origin, starten de gezamenlijke vakbonden woensdag 26 maart hun eerste ludieke actie na het vastlopen van de cao-onderhandelingen. Een dag later staat het frietkot bij de collega's in Eindhoven. Volgens de bonden scheept de werkgever veel werknemers af met een dun belegde boterham en willen ze de actievoerders met de snackwagen trakteren.
Harrie de Vaan, bestuurder bij CNV Dienstenbond, vertelt dat de acties het gevolg zijn van het verstrijken van het ultimatum dat de bonden eerder stelden. "De werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt ook daadwerkelijk stappen te willen zetten, waardoor overleg geen zin heeft." De acties worden georganiseerd door de vier samenwerkende vakbonden De Unie, Qlix-IT, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond.
In de clinch
Bonden en bestuur liggen sinds november 2007 in de clinch over de collectieve arbeidsovereenkomst voor de medewerkers van Atos Origin. Vrijdag 21 maart nodigde het bestuur van Atos Origin de bonden nog uit om de vastgelopen cao-besprekingen te hervatten.
Atos Origin zegt het te betreuren dat de bonden acties gaan voeren, maar respecteert het recht om actie te voeren wel. "We hebben de bonden tot twee keer toe uitgenodigd, maar er is momenteel geen uitzicht op een cao voor 2008," aldus een woordvoerder tegen Computable. De dienstverlener gaat daarom alvast de flexibele arbeidsvoorwaarden en het transparante beloningssysteem invoeren. Hierover was met de bonden al een akkoord bereikt.
|
Moeizame onderhandelingen De bonden gingen hier echter niet mee akkoord en eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle goed functionerende medewerkers. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af. De automatiseerder wilde begin maart, na een 'voorultimatum', weer om de tafel onder de voorwaarde dat er niet meer over de salarissen wordt onderhandeld. Hierop stelden de bonden het huidige ultimatum dat afloopt op dinsdagmiddag 25 maart. Vrijdag 21 maart riep de werkgever in een brief de bonden op om de onderhandelingen te hervatten. Dinsdagavond 25 maart schoven de bonden deze handreiking dus terzijde en kondigden ze de eerste acties aan. |
Bah, krijgen we weer dat zeurverhaal over dat kerstkadootje? Afgelopen weekend kreeg ik een grote buis met paaseitjes over de post. Daar gaan we fijn Pasen mee vieren, volgend jaar! Positive Piepels.
Een grote buis vol paaseitjes? Ja, lekker goedkoop van Atos Origin-directie, om 1 week na het Pasen overgebleven paaseitjes naar de werknemers te sturen. Goedkoop aangeschaft partijtje met bijna verlopen houdbaarheidsdatum zeker 🙁 Deze werkgever snapt niet dat dit niets te maken heeft met de waardering van je mensen, tjonge!
Een goede CAO is het enige wat de Atos Origin-werknemer verdient, niet dit!
Die CAO kunnen we missen als kiespijn.
Personeelszaken heeft de directie even haarfijn uitgelegd: als we de mensen die goed presteren per jaar er minder bijgeven als de inflatiecorrectie, dan is outsourcing naar India of Polen straks niet meer nodig!! Dan heeft Atos Origin hier haar eigen pool van laagbetaalde CAO-loze werknemers. Geniaal he!
Ik voel een ontzettende reuzenbonus aankomen!!!!!!