Meer dan 90 procent van de medewerkers van Atos Origin die zijn aangesloten bij een vakbond, heeft tegen het cao-voorstel van hun werkgever gestemd. Ze vinden een minimale loonsverhoging van 2 procent te laag.
Personeelsleden van Atos Origin die lid zijn van de vakbonden FNV Bongenoten, CNV en De Unie, hebben massaal (90,3 procent) tegen het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao bij hun werkgever gestemd.
Een te laag loonbod is het grootste bezwaar van de werknemers. Atos Origin biedt een minimale loonsverhoging van 2 procent aan en een variabel percentage dat wordt berekend aan de hand van prestaties van de medewerker. Volgens het bedrijf komt de gemiddelde loonsverhoging daarmee op 4,5 procent. De bonden eisen een minimale vaste loonsverhoging van 3,5 procent en meer inzicht in de beoordelingsstructuur van het variabele percentage voor loonsverhoging.
Eerder noemde FNV Bondgenoten de automatiseerder een ‘arrogante werkgever' omdat de werkgever inmiddels eenzijdig de loonsverhoging zou invoeren. "De mensen zijn boos en geïrriteerd door deze arrogante houding van de werkgever", aldus Nevin Demirtas, bestuurder van FNV Bondgenoten.
Ondoorzichtig
Demirtas vindt de systematiek voor de berekening van salarisverhoging "ondoorzichtig en veel te ingewikkeld." FNV heeft Atos Origin een brief gestuurd: "Ik heb ze op het hart gedrukt dat ze moeten luisteren naar de werknemers. Alle bonden en de centrale ondernemingsraad hebben het cao-onderhandelingsresultaat afgewezen", zegt Demirtas. FNV nodigt het bedrijf uit om opnieuw rond de tafel te gaan voor onderhandelingen.
Als de ondernemingsraad ook tegen is, dan stelt dit wat voor. De bonden representeren alleen de oudere medewerkers. Ze hebben geen enkele aantrekkingsgracht voor jongere medewerkers (ik ben zelf 38). Op de OR kan iedere medewerker invloed uitoefenen. Op de bonden alleen de betalende leden.
Ik ken het hele verhaal, word er zelf ook iedere keer weer mee geconfronteerd! Bandbreedte en Bandpositie plus je echte schaal voor de beoordelingen van 1 -> 5. 80% krijgt een magere 3, 17% krijgt een 4- en de resterende 3% krijgt een 5 als beoordeling wat dus resulteert in 4,5% salariscompensatie! Als je echt meer wilt verdienen moet je volgens mij gewoon vertrekken! Wat dus zeer veelvuldig gebeurt, meer dan 17% verloop in 2007 volgens de laatste cijfers!!
Ben benieuwd in het komende jaarverslag hoeveel Kieboom er dit jaar weer op vooruit gaat. Je moet voor de (slechte) grap eens in de oude jaarverslagen kijken vanaf 2002 tot en met 2006. Het begon met 200.000 euro en eindigt nu al met meer dan 1 miljoen per jaar in basis ex stock dividend.
@lukki
“Een vriend van mij werkt 3 jaar bij Atos Origin maar is zeer ongelukig:-(”
Heeft die vriend van jou wel eens overwogen om lekker ergans anders ongelukkig te gaan zitten wezen? Ik snap dat echt niet: Ben je ontevreden? Tot ziens! Niemand dwingt je te blijven….
@nogeenalweereentevredenmedewerker
GELUKIG werk ik niet voor een slecht bedrijf met een slechte naam:-), Maak je geen zorgen, Hij heeft al een baan gevonden.
Vele collega’s zijn ook NIET blij met deze salarisverhoging, nou ja verhoging? En nee, ik ben geen lid van een vakbond, collega’s ook niet. En ook deze zijn wederom NIET tevreden.
De uitslag van het medewerkers tevredenheids onderzoek vorig jaar was VER onder de maat.
Reactie management: CIAO! – stelselmatig aanpakken knelpunten.
Als eerste: de leaseregeling. Hoera, hoera, we hebben het verbeterd. Geen 3 merken beleid meer maar nu wel *5*! En een hoger leasebudget – 90 euro hoger! Denkt het management nu echt dat wij niet zien dat de verhoging naar 25 procent bijtelling amper gecompenseert wordt? Mooie vooruitgang!
Een ander CIAO! punt betrof de enorme onvrede over de beloning – waar in de IT wereld een gemiddelde van 5 gemeten werd, zit het bij AO op 3!
Dat zou ook aangepakt worden… Om vervolgens de CAO onderhandelingen aan te gaan met een openingsbod van 1,25 procent ????
Een ding is duidelijk: net als in 2006 toen de afgewezen CAO toch doorgedrukt werd, heeft AO nog steeds geen respect voor haar eigen personeel!
@Lukkie
Je kent 1 persoon die bij Atos Origin werkt en meteen zijn de meeste van de 9000 werknemers in Nederland ontevreden.
Heb je meer dan 4500 interviews gehouden en waren ze allemaal ontvreden?
@AO Medewerker
Ik verwijs je naar de uitslag van het medewerkers tevredenheids onderzoek van 2007.
De mensen die het hards zwoegen om de boel draaiende te houden krijgen iedere keer weer een 0 op het rapport. Straks geven deze mensen er de brui aan, eens kijken of ze andere onnozelaars vinden die voor deze niet eens aan de index volgende verhoginkgen willen werken.
Atos graaft zijn eigen graf, doe er wat aan bestuurder
Ik ben al 7 jaar een AO-medewerker en ben dit jaar zelfs 2 skill levels gestegen (2 maal promotie gemaakt), maar aan het einde van de rit is alleen mijn referentie verschoven en netto een magere 80 euro erbij…
Leg mij maar eens uit hoe ik hier tevreden over kan zijn, het geld dan he, want daar worden de boterhammen van gekocht…