Meer dan 90 procent van de medewerkers van Atos Origin die zijn aangesloten bij een vakbond, heeft tegen het cao-voorstel van hun werkgever gestemd. Ze vinden een minimale loonsverhoging van 2 procent te laag.
Personeelsleden van Atos Origin die lid zijn van de vakbonden FNV Bongenoten, CNV en De Unie, hebben massaal (90,3 procent) tegen het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao bij hun werkgever gestemd.
Een te laag loonbod is het grootste bezwaar van de werknemers. Atos Origin biedt een minimale loonsverhoging van 2 procent aan en een variabel percentage dat wordt berekend aan de hand van prestaties van de medewerker. Volgens het bedrijf komt de gemiddelde loonsverhoging daarmee op 4,5 procent. De bonden eisen een minimale vaste loonsverhoging van 3,5 procent en meer inzicht in de beoordelingsstructuur van het variabele percentage voor loonsverhoging.
Eerder noemde FNV Bondgenoten de automatiseerder een ‘arrogante werkgever' omdat de werkgever inmiddels eenzijdig de loonsverhoging zou invoeren. "De mensen zijn boos en geïrriteerd door deze arrogante houding van de werkgever", aldus Nevin Demirtas, bestuurder van FNV Bondgenoten.
Ondoorzichtig
Demirtas vindt de systematiek voor de berekening van salarisverhoging "ondoorzichtig en veel te ingewikkeld." FNV heeft Atos Origin een brief gestuurd: "Ik heb ze op het hart gedrukt dat ze moeten luisteren naar de werknemers. Alle bonden en de centrale ondernemingsraad hebben het cao-onderhandelingsresultaat afgewezen", zegt Demirtas. FNV nodigt het bedrijf uit om opnieuw rond de tafel te gaan voor onderhandelingen.
Beste redactie,
U laat na te vermelden dat er slechts 14% van de collega’s aangesloten zijn bij een vakbond. Dit is tendentieuze berichtgeving, want u creeert het idee dat bijna iedereen tegen is, terwijl er feitelijk niet bekend is hoeveel van de Atos Origin medewerkers tegen het voorstel zijn. Dit kan 90,3 procent van 14 procent zijn (dus iets meer dan 1 op de 10) of bijna iedereen (indien de niet aangesloten werknemers allemaal tegen zijn) Nogal een bandbreedte en in mijn ogen dus onzorgvuldig.
Helemaal eens met mijn tevreden collega. Het totaalpakket is prima. De organisatiegraad van medewerkers bij vakbonden is zeer laag.
Volgens mij valt het nogal mee met de ontevredenheid en massale afwijzing van het cao-voorstel.
Jongens, als jullie je mening willen laten horen, wordt dan lid van de bond,
zodat je stem gehoord wordt en ga hier niet zeuren dat slechts 14% georganiseerd is.
Misschien vallen jullie net onder die 2% medewerkers die wel meer dan 3,5% hebben, maar wees sociaal en gun je hardwerkende medecollega’s ook een leuke loonsverhoging. Wel heel egoistisch hoe jullie hier reageren
Ik kan me niet aan de indruk ontrekken dat de tevreden medewerker en daarna nog een tevreden medewerker, leden van de directie of HR-afdeling van Atos Origin zijn. Sorry, veel te doorzichtig jongens!
Slaan we de stand van Atos nog maar even over bij de Carriere beurs
Daarnaast moet je niet vergeten dat de meeste vakbondsleden ook via outsourcing (vooral Philips en KPN) zijn binnen gekomen.
Die hebben ‘er niet om gevraagd om voor Atos Origin te werken’.
Dat je ook een andere werkgever kunt zoeken schijnt dan niet in ze op te komen. Dat zou voor werknemer en werkgever mischien helemaal niet verkeerd zijn.
Maar ja, als je aan het eind van je schaal zit en je kunt geen schaal omhoog, verdien je bij een ander bedrijf al gauw minder en blijf je zitten de sfeer te verzieken.
Ik moet wel zeggen dat de sfeer er de laatste jaren er niet beter op geworden is. Vooral sinds ‘de KPN’ers’ erbij zijn gekomen.
alweereentevredenmedewerker is geen manager, maar gewoon een softwareontwikkelaar die al weer vele jaren tevreden bij BSO/Origin, Origin, Atos Origin werkzaam is, maar heimelijk toch graag zou terug willen naar de Full Service Cell waar hij vroeger werkte.
@Net afgestudeerd
Schrijf Atos Origin niet te snel af.
Het is helemaal afhankelijk bij welke afdeling je komt te werken.
Er zijn echt wel leuke onderdelen te vinden. Ik heb erg veel plezierige collega’s en dat is 1 van de redenen waarom ik er nog steeds werk.
Dat gezeur altijd over die ex kpn-ers moet nu maar eens afgelopen zijn want het heeft niets te maken met het ontevreden zijn over het CAO voorstel. Laat Atos Origin maar eens openheid van zaken geven met betrekking tot de systematiek voor de berekening van salaris verhoging.
Ik weet dat de MEESTE Atos Origin-medewerkers ZEER ontevreden zijn (salaris en leasebedragen). Een vriend van mij werkt 3 jaar bij Atos Origin maar zeer ongelukig 🙁
Voor de mensen die menen dat de bonden niet representatief zijn: niet alleen de bonden maar ook de centrale ondernemingsraad heeft tegengestemd.