Veel ervaren ict’ers overwegen uit de sector te stappen en voor een ’tweede carrière’ te kiezen. Werkgevers beseffen vaak niet dat ouder personeel zich op een andere manier wil binden en ontwikkelen.
Stel, je werkt al vijftien jaar naar volle tevredenheid in de ict. Net als bij vele andere veertigers komt er een moment waarop je jezelf afvraagt hoe het nu verder moet. Blijf je werken in de informatietechnologie of kies je voor een tweede carrière? "Mensen op de helft van hun carrière zitten vaak met zingevingvraagstukken. Ze zijn op zoek naar een nieuwe balans tussen werk en privé. Wat vinden ze nu echt leuk en belangrijk en welk werk past het beste bij hun krachten en drijfveren?", legt Heleen Hamann van HR-bureau GITP uit. Deze trend ziet ze niet alleen in de ict-sector.
Wat in de ict volgens Hamann meer speelt dan elders, is dat veel professionals tien tot vijftien jaar geleden aan de slag gingen zonder een echte ict-opleiding gevolgd te hebben. "Ze zijn in de hype gestapt van snelle jongens, dikke auto's en het grote geld." Veel van hen zitten, net als andere veertigers, nu op een kruispunt in hun leven: switchen of blijven? Die keuze wordt mede bepaald door de huidige krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. "Door de krapte is er een bepaalde zekerheid van een baan. Hierdoor zullen ook veertigers de komende jaren steeds makkelijker durven switchen. Het is dus belangrijk ook deze groep te binden aan de organisatie."
In de ogen van Hamann beseffen werkgevers vaak niet dat ict'ers in een andere levensfase zich ook op een andere manier willen binden aan werk. Veel bedrijven maken daardoor in het binden van medewerkers te weinig onderscheid tussen medewerkers van twintig jaar en die van veertig. Organisaties zouden meer tijd moeten investeren om te achterhalen wat er bij oudere ict'ers leeft. "Het denkproces vindt vaak thuis plaats, op de bank. Door te praten met je werknemers of tijdens werktijd een coach beschikbaar te stellen, kun je hen faciliteren in de oriëntatie op hun tweede loopbaanhelft. Zo voorkom je dat je voor een voldongen feit komt te staan als mensen weggaan of zich ziek melden."
Hallo allemaal,
N.a.v. dit artikel heb ik het maar eens geprobeerd. Als reaktie staat er een WG die aangeeft al geruime tijd op zoek te zijn naar WN’s. Ook best langere tijd gekoppeld willen zijn aan de werkgever en in de omgeving Eindhoven.
Goed. Ik heb me aangeboden. Overigens was dit niet alleen een probeerseltje n.a.v. dit artikel. Het trekt me best de technische automatisering.
Wat schetst de verbazing… Nee geen ervaring op ons gebied..
Gelukkig heb ik nog werk. Ik ben overigens 41. Ik zie het ook niet zo snel gebeuren dat ik zonder werk kom te zitten.
Wanneer er dan helemaal geen WG meer is die ons 40+ ers wil dan ga ik desnoods wel voor mezelf beginnen. Daar zal het in elk geval niet aan liggen.
Maar wat ik vermoede is dus wel waar. Ik heb gesolliciteerd op een functie die dus niet helemaal voldoet aan mijn profiel. Ik heb er wel affiniteit mee en kennis voor.
Ik vindt mezelf nog snel en goed genoeg om dingen te leren. Ik ben een techneut pur sang. En toch voldoe ik niet. Da’s raar. Maar bevestigd wel degelijk de stelling.
Er zijn WG’s die niet willen investeren in WN’s boven de 40 ook al stellen ze geen werknemers te kunnen vinden.
Ze willen je vast wel hebben als je precies de kennis hebt die aansluit bij hun bedrijf. Maar ik vermoed dat je bij dat soort bedrijven ook niet iets achter moet gaan lopen met je kennis. Ik denk dat je er dan gauw uit ligt.
Weet je wat het probleem is? De ict-branche is saai geworden. De mensen die erin werkzaam zijn zitten qua mentaliteit sterker tegen de boekhouder aan dan tegen de breedgeoriteerde alleskunners die de ict-sector hebben opgebouwd. Het is veel van hetzelfde, vaste methodieken, eindige budgetten, veel te veel concurrentie, uurtje-factuurtje, handjes leveren bij ziekte, kwaliteitsstandaarden, templates, bouwen wat gevraagd wordt, niet je kop boven het maaiveld utsteken… en heel veel kilometers rijden.
De tijd dat je reikhalzend uitkeek naar nieuwe producten ligt ver achter ons. Nu is het vooral de implementatie van allerlei bekende zaken. Implementatie van systemen, implementatie van diensten, service management en de implementatie van een regiefunctie bij de overheid.
Het wordt weer tijd voor iets nieuws. De wereld zit te wachten op de nieuwe killer-applicatie of een volledig nieuwe dienst. De ontwikkelingen mag je van de meeste uurtje-factuurtje-ict-organisaties niet verwachten. Kortom, de ict-branche zou echt eens aan innovatie moeten doen. Eerst zichzelf weer eens uitvinden en dan de wereld opnieuw verrassen met zaken waar we echt op zitten te wachten.
Dit artikel is al ruim een jaar oud, inmiddels hebben we een flinke crisis in de financiele sector en…..
Wij kunnen de beheerders op OpenVMS en HP-UX gebied niet aangesleept krijgen. Dus ben je die vakman/vrouw en heb je 10 jaar+ ervaring en ben je gemotiveerd, reageer dan via http://www.jkp-nederland.com