Vrouwen verdeeld over werkomstandigheden ict

Uit onderzoek blijkt dat de helft van de vrouwen in de ict vindt dat er in hun ‘bedrijfstak’ een machocultuur heerst en dat ze benadeeld worden ten opzichte van hun mannelijke collega’s. De andere helft vindt het juist een prettige werkomgeving.

Bijna de helft (46,9 procent) van de vrouwen in de ict vindt dat er in de sector een machocultuur heerst. Dat zegt wervings- en selectiebureau IT-jobs na onderzoek onder 64 vrouwen, werkende in de ict naar de werkomstandigheden in de ict. "Pas toen we erover gingen praten kwamen we erachter dat er toch wel sprake is van een macho-cultuur. Het is wat meer verstopt dan vroeger en kennelijk zijn we er ook zo aan gewend geraakt, dat we onbewust geleerd hebben er mee "te dealen", zegt Dorien van der Burg, senior informatie-analist. "Mijn ervaring is dat mijn mannelijke collega's het juist leuk vinden om te helpen als ik hulp nodig heb. Ook vinden ze het leuk om vrouwelijke collega's te hebben. Ik krijg ook opdrachten die bij mijn profiel passen", zegt Siu Mey Wong, junior applicatieontwikkelaar bij Ceaser Group.

Mannenaangelegenheid
Ook voelt meer dan de helft van de ondervraagde vrouwen zich vaak negatief gediscrimineerd ten opzichte van mannen. Dat uit zich, volgens de vrouwen, onder meer door een lager loon, maar ook door gebrek aan erkenning door mannelijke collega's. "Soms heb ik het gevoel dat mannelijke collega's binnen het vakgebied eerder serieus worden genomen", zegt Wendy Oude Nijeweme – d'Hollosy, zelfstandige webdesigner. "Mannen in een vrouwenwereld worden ook als ‘anders' herkend, maar op een manier die prettiger voor hen is: zij worden niet buitengesloten, maar nemen vaak een centrale positie in", zegt Carolien de Neeve van de VHTO, Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek. Bovendien is het voor vrouwen in een mannenomgeving lastig om de bedrijfscultuur eigen te maken, omdat dit voornamelijk via het informele circuit gebeurt, meestal ook een mannenaangelegenheid waar vrouwen niet makkelijk bij betrokken raken. Christel Smit, directeur van LANtrust: "Ik denk dat mijn mannelijke collega's benadeeld werden ten opzichte van hun vrouwelijke collega's. Ik kan niet anders concluderen dan dat het vorige bedrijf waarvoor ik werkte mij van alle kanten volledig de mogelijkheden heeft gegeven om mijn zware baan als consultant te combineren met mijn taken als moeder".

Gestimuleerd
Meer dan driekwart van de vrouwen in het onderzoek van IT-jobs gaf aan zich niet gestimuleerd te voelen om een ict-opleiding te zoeken. "De eerste keer dat ik iets over computers hoorde was van een aardrijkskundeleraar, die er zeer negatief over was. Computers zouden zeer gevaarlijk zijn, omdat ze daar alle gegevens van je in op konden slaan", zegt Oude Nijeweme – d'Hollosy. Van der Burg: "Mijn schooltijd is al weer een flinke tijd geleden (20-30 jaar), en toen was er nog geen sprake van aandacht voor de ict-branche, ook niet voor de jongens". "Het vakgebied ict en de ict-opleidingen worden in de voorlichting in het voortgezet onderwijs vaak direct gekoppeld aan techniek. Voorlichters zijn ook veelal mannen en vaak kennen zij geen vrouwen die in de ict werken", zegt de Neeve. Het expertisebureau heeft ter ondersteuning verschillende initiatieven ontwikkeld, onder andere de rolmodellendatabase Spiegelbeeld, met vrouwen die ondermeer werken in de ict en bij voorlichtingen kunnen worden ingezet en Ict-STER (EQUAL-project).