De arbeidsmarkt in de Nederlandse ict zal de komende jaren geleidelijk maar ingrijpend van karakter veranderen. Dat zegt Sylvia Roelofs, directeur van de brancheorganisatie ICT-Office.
De werkgelegenheid rond onderhoud, dataopslag en transactieapplicaties verdwijnt naar ‘offshore’-landen. Banen in bijvoorbeeld de consultancy en implementaties van erp- (enterprise resource planning) of SAP-systemen blijven in Nederland.
Die hoogwaardige werkgelegenheid strekt zich overigens breder uit dan de traditionele ‘harde’ ict. “De toekomst van de ict schuilt in de keten van onze klanten”, zegt Roelofs. Daar is volop plaats voor kennis van bedrijfskunde, communicatie en het ‘schakelen‘ met klanten. “Er moet een kruisbestuiving komen van alfa- en bèta-kwalificaties.”
In de Computable van 15 april 2005 een interview met Sylvia Roelofs.
Onzin!
Er zijn genoeg mensen die zonder hoge opleiding hoge functies vervullen
binnen grote ICT bedrijven. En dit zal in de komende jaren zo blijven.
Mijn ervaring heeft geleerd dat met goed praten je veel meer kan bereiken dan een hoge opleiding.
Hoge opleiding is geen garantie om goed te kunnen functioneren.
Als je maar lang genoeg in het vak zit ben je onverslaanbaar.
Een collega van een kennis was timmerman. Hij zit al langer dan 15 jaren in de ICT.
Deze man weet veel en veel meer dan een pas afgestudeerde informatica ingenieur.
Kortom, bedrijven moeten durven mensen de kans te geven zich te ontwikkelen.
Groeten,
Robby Tosasi
De veranderingen in het ICT landschap volgen elkaar snel op. Dit betekend dan ook dat er hogere eisen worden gesteld. Een ITer die enkel voldoet aan harde criteria is in de huidige markt niet toereikend. Een combinatie van harde en zachte criteria is nodig om flexibiliteit en efficiency to bevorderen.
IT’ers zijn mijns inzien te veel gefocused op secundaire arbeidsvoorwaarden en te weinig met het echte werk bezig